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雇主们注意了:国土安全部新规则出台,雇佣非法移民后果严重 
   
    今年
810日,国土安全部部长迈克 切尔托夫宣布了一系列的新规则以加强移民法在美国的执行。一旦这些规则开始实行,亚裔社区将会受到很大的影响,特别是传统上依靠雇用大量的非法劳工来发展的行业,例如餐饮、农业、建筑业、杂货店等。那么,这些新规则包含了哪些具体内容呢?为什么会对雇主们造成这样大的影响呢?
 
   
    首先,国土安全部颁布了一个新规定来帮助政府确认并惩罚故意雇佣非法劳工的雇主。一直以来,美国政府都要求雇主在雇用员工时提供员工的有效证件,以证明其是有权工作的,但是不少非法劳工提供了一些不符合规定的证件,这样的话,不少雇主上报的雇员社安号与社会安全局记录的信息是不符合的。在这种情况下,
社会安全局就会发给雇主关于“信息不符”的信件,但是事实上,大多数的雇主都会无视社会安全局的这些信件,不给予任何回应,而移民局也没有严厉的监督雇主对此给予的反馈。现在的情况就不太一样了。根据新规则,如果雇主在收到这些信件90天内没有采取任何具体的行动来给予反馈,那么他们就会承担相应的责任。
 

    第二,国土安全部会增加对故意雇佣非法移民的雇主的罚款。这一罚款将会在原来的基础上增加大约
25%。在现有法律允许的范围内,国土安全部将会利用其已有的权力来更新这一民事罚款的数额,使其提高大约25%
 


    第三,相关执法部门将会继续扩大对故意雇佣大量非法移民的雇主的犯罪调查。据最新的消息,美国移民海关执行署以针对犯罪行为的名义采取的逮捕行动从
1999年的24次增加到2006年的716次,而在2007年财政年度,也就是到731为止,已经采取了742次行动。这一数目足以表明国土安全部在加强执法力度上的决心,也就是说,雇主因为雇佣非法移民而可能遭到国土安全部的处罚的风险越来越真实。


     
从上述这些规定不难发现,对于大量雇用非法移民的雇主而言,面临的形势越来越严峻,雇用非法移民所带来的风险越来越大。因此,为了降低或者避免被处以高额罚款甚至严厉的刑事处罚的风险,亚裔社区的雇主们应当好好考虑一下通过其他的方式来雇佣合法的、有竞争力的工人,比如通过H2B雇佣外国工人或者通过PERM申请外国工人来美工作。 

       本文只用作背景知识的了解,请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如果有问题,可咨询刘念庆律师事务所温勇律师。联络地址:
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